Modern Dünyada Bilgelik Temelli Yönetim
Özgün Liderlik Sanatı: Erik Schön’ün “The Art of Leadership” Kitabına Derinlemesine Bir Bakış
Erik Schön, “The Art of Change” ve “The Art of Strategy” gibi eserlerin de yazarıdır. Schön’ün eserleri, liderliği sadece bir yönetim süreci olarak değil, bireyin içsel gelişimi ve bütünlük içinde hareket etmesi olarak ele alır.
Günümüz dünyasında liderlik sadece emir-komuta zinciriyle tanımlanamaz. Schön, liderliği bir sanat olarak ele alarak, bilgelik, esneklik, bütünlük ve hizmet anlayışıyla nasıl yöneticilik yapılabileceğini inceler.
The Art of Leadership: Purpose and Integrity for Sustainable Success
“The Art of Leadership: Purpose and Integrity for Sustainable Success”, Lao Tzu’nun Tao Te Ching eserinin modern bir yorumu olarak, liderlik, insan davranışları ve birlikte başarıya ulaşma konularında 81 kısa ve şiirsel bölüm sunar.
Kitap, klasik liderlik anlayışından farklı olarak otorite ve güç yerine bilgelik ve uyum kavramlarını vurgular. Schön, Lao Tzu’nun Taoist felsefesini liderlik perspektifinden yorumlayarak, günümüz liderlerine esneklik, sabır, şefkat ve bütünlük temelinde yol gösterir.
Kitapta ele alınan başlıca temalar şunlardır:
- Doğal Liderlik ve Akışa Uyum Sağlamak
- Güçlü Liderlik İçin Yumuşaklık ve Esneklik
- Bütünlük, Güven ve Karakterin Önemi
- Hizmetkâr Liderlik ve Topluma Katkı
- Karmaşıklıktan Sadelik Yaratmak
1. Amaç Odaklı Liderlik
Günümüzde birçok lider kar odaklı veya kısa vadeli hedeflere bağlı olarak hareket ediyor. Ancak gerçek liderlik, net bir amaç ve vizyon ile yönlendirilmelidir.
Schön, liderlerin sadece kendi çıkarlarını düşünerek değil, toplumu ve ekibini ileriye taşıma amacıyla hareket etmeleri gerektiğini vurguluyor. Bir lider kendi içsel dengesini ve vizyonunu netleştirmedikçe, ekibini de sağlıklı bir şekilde yönlendiremez.
“Gerçek lider, yönlendiren değil ilham verendir.”
2. Bütünlük ve Güven
Bütünlük (integrity), liderin söyledikleriyle yaptıklarının tutarlı olması anlamına gelir. Eğer bir lider, ekibine dürüst olamazsa, uzun vadede güven kaybeder.
Schön, kitabında şu noktaları vurguluyor:
- Söz ve eylem arasındaki uyum, liderliğin temel taşıdır.
- Güven, korku kültürüyle değil, şeffaflık ve dürüstlükle inşa edilir.
- Ekip bağlılığı, liderin samimiyeti ve karakteriyle doğru orantılıdır.
“İyi bir lider, gücüyle değil güveniyle liderlik eder.”
3. Esneklik ve Uyum
Dünya sürekli değişiyor. Liderlerin bu değişime direnmek yerine, ona uyum sağlaması gerekiyor.
Schön, liderlerin şu üç esnekliği geliştirmesini öneriyor:
- Düşünce Esnekliği: Eski fikirlerde ısrar etmek yerine, yeni yaklaşımları değerlendirebilmek.
- Eylem Esnekliği: Farklı senaryolara hızla adapte olabilmek.
- Duygusal Esneklik: Stresli durumlarda soğukkanlı kalabilmek.
Özellikle kriz anlarında, “katı olan kırılır, esnek olan hayatta kalır” anlayışıyla hareket eden liderler, değişim karşısında daha başarılı olurlar.
“Su gibi ol. Sert kayalara çarptığında bile akışını sürdür.”
4. Hizmetkâr Liderlik
Liderlik, hizmet etmek ve başkalarının potansiyelini ortaya çıkarmak için bir fırsattır.
Geleneksel liderlik anlayışında lider emir verir, ekip uygular. Ancak hizmetkâr liderlik modelinde liderin görevi, ekibinin büyümesini desteklemek ve onların başarılarını mümkün kılmaktır.
Schön’e göre “Ben merkezli liderlik”, kısa vadede işe yarayabilir ama uzun vadede çöküşe neden olur. Oysa “hizmet eden lider”, etrafındaki herkesin gelişmesine katkı sağlar.
“Gerçek lider, başkalarını yukarı taşıyan kişidir.”
5. Sadelik ve Netlik
Modern dünyada liderler genellikle karmaşık sistemler ve aşırı analiz tuzağına düşer. Oysa Schön, sadelik ve netliği liderliğin en önemli unsurlarından biri olarak ele alıyor.
Schön, doğru kararlar almanın ve ekipleri etkili yönetmenin en iyi yolunun karmaşıklığı azaltmak olduğunu savunuyor.
- Açık ve anlaşılır bir vizyon sunmak.
- Gereksiz prosedür ve bürokrasiyi kaldırmak.
- İletişimde net olmak.
Bu prensipleri uygulayan liderler, insanların enerjisini gereksiz detaylarla tüketmek yerine, onları yaratıcı çözümler üretmeye teşvik eder.
“Basit olan en güçlü olandır.”
Bilgece Liderlik İçin Rehber Bir Kitap
Erik Schön’ün “The Art of Leadership” kitabı, geleneksel otoriter liderlik anlayışının ötesine geçerek, bilgelik, uyum ve içsel güç ile liderlik yapmayı öneriyor.
Kadim Çin bilgeliği ile modern yönetim anlayışını birleştiren bu kitap, günümüz liderleri için değerli bir kılavuz niteliğinde. Schön, güç odaklı bir liderlik yerine, anlam ve etik değerler üzerine kurulu bir liderliği savunuyor.
Bu kitap, sadece yöneticiler için değil, kendi hayatlarının lideri olmak isteyen herkes için ilham verici bir kaynak.
“En iyi liderler, iz bırakmadan yönetenlerdir.” – Lao Tzu