Özgür Özkök
Company culture is a company’s employees’ shared beliefs, values, and behaviors. Company culture can be formal or informal, and it can be explicit or implicit. Company culture can have a significant impact on the way a company operates and the way its employees feel about their work.
Büyümesini hızla sürdüren Paket Mutfak, yeni yatırım turunda 3,8 milyon dolar yatırım aldı. Bu turla birlikte şirketin aldığı yatırım miktarı 12,3 milyon dolara ulaştı. Yatırım turuna mevcut yatırımcılardan Nokta Yatırım Holding, Ünlü & Co ve Fırat İşbecer gibi isimler yeniden katılırken; Ali Sabancı, Sip & Bite GSYF, Robert Baler ve […]
GenAI, İş Gücü ve Dönüşüm Baskısı Generative AI (üretken yapay zeka), bugün iş dünyasında pek çok sektörü etkileme potansiyeline sahiptir. Accenture’ın “Generative AI Future of Work Talent Transformation” raporunda vurguladığı gibi, bu dönüşüm yalnızca teknolojik altyapının adapte edilmesiyle sınırlı kalmıyor; iş süreçleri, çalışan rolleri, liderlik anlayışı ve kültürel dinamikler de […]
Son yıllarda teknoloji şirketlerinden büyük holdinglere kadar herkesin dilinde aynı kelime: “Agile” yani çeviklik. Scrum toplantıları, Kanban tahtaları, sertifikalar, çerçeveler, SAFe eğitimleri… Ancak bir dakika duralım. Tüm bunlar gerçekten çevik bir organizasyon yaratıyor mu? Forbes yazarı Steve Denning’in kaleme aldığı dikkat çekici yazıya göre, birçok şirket kendini “Agile” ilan etse […]
Günümüzün hızlı tempolu dünyasında, zaman yönetimi ve verimlilik, hem profesyonel hem de kişisel yaşamda başarının anahtarlarıdır. Etkinliği artırmak, sadece daha fazla işi tamamlamak değil, aynı zamanda daha akıllıca çalışmak anlamına gelir. Aşağıda, verimliliği artırmak ve etkinliği ustalıkla yönetmek için beş temel stratejiyi bulacaksınız. 1. Zaman Bloklama Yöntemi ile Odaklanmış Çalışma […]
Sosyal ortamlarda yeni insanlarla tanışmak ve sohbet başlatmak birçok kişi için zorlu bir deneyim olabilir. Ancak, Upworthy’de paylaşılan bir makaleye göre, bu süreci kolaylaştırmanın basit bir yolu var: FORD yöntemi. Bu yöntem, sohbet başlatmak için dört temel konu başlığını akılda tutmayı öneriyor: Aile (Family), Meslek (Occupation), Eğlence (Recreation) ve Hayaller […]
1.Neden Yazdığınızı Açıklayın E-postanızın başında, alıcının neden bu mesajı aldığını belirtin. Bu, alıcının mesajın amacını hemen anlamasını sağlar. Örnek ifadeler: 2.Haberi Açık ve Basit Bir Şekilde Verin İyi ya da kötü haberleri doğrudan ve net bir şekilde iletin. Karmaşık ifadelerden kaçının. Örnek ifadeler: 3.Güven Oluşturun Dürüstlük ve şeffaflık, alıcıyla güven […]
Müşteri odaklılık, şirketlerin büyümesini hızlandıran, kârlılığı artıran ve sadık müşteri tabanını oluşturan önemli bir stratejidir. Şirketler, müşterilerini işlerinin merkezine koyduklarında, daha iyi ilişkiler kurar ve daha özel teklifler sunarlar. Bu, müşteri memnuniyetini artırmanın yanı sıra, tavsiyeleri ve müşteri bağlılığını da güçlendirir. Müşteri Odaklılık Neden Önemli? McKinsey’e göre, müşteri deneyimini ortalama […]
Task switching and multitasking no longer work, according to science. In today’s fast-paced work environment, it is becoming increasingly common for employees to experience burnout due to a heavy workload, multiple deadlines, and constant distractions. This is causing more and more people to leave their jobs and is a significant […]
Scrum, once a dominant force in the Agile world, has seen a decline in popularity due to its rigid framework and inefficiencies, especially in larger projects. While Scrum remains suitable for specific scenarios, its limitations have paved the way for other Agile methodologies like Kanban, Extreme Programming (XP), and Feature-Driven […]
In today’s fast-paced digital era, IT agility is no longer just a competitive advantage; it’s a necessity. As businesses strive to stay ahead, quickly adapting to changes and innovating is paramount. Here’s a deep dive into 12 actionable tips to achieve IT agility in this digital age. 1. Embrace a […]